1_20迷阵初起(现场风暴篇)──最後一纸召开令与反守为攻的火种

    周五早上八点整，旭脉全T员工信箱同步收到一封来自总经理信箱的会议通知。

    [主旨：ZR32专案流程整顿公开说明会]

    [时间：下周一上午十点]

    [对象：全T在职员工须签到]

    [备注：将设公开发言时段，发言可匿名，由主持人读出]

    这封信如同晴天霹雳，划破原本沉闷而机械的例行早晨，像一道闪电JiNg准劈落在系统内部，让整个公司瞬间热血沸腾，彷佛长年压抑的某种暗流终於找到了出口。

    茶水间的滤压壶还来不及清洗完，桌面上还残留昨晚加班後没处理的咖啡渣，就见几位平日总是无声无息的工程师突然现身，像被某种预感召唤而来，有人一边倒着第三杯黑咖啡，一边压低声音窃笑：「终於来了，这会不会是我们有生之年唯一一次能改变点什麽的机会？」

    另一边，有人急忙私讯部门同仁，讯息如燎原野火般接龙扩散：我们不能缺席，这场可能是关键时刻。；有人更进一步开设临时群组，标题直白写着《ZR32说明会准备区》，附上过往专案里程碑、流程异常纪录与匿名提问模板。

    群组内几分钟就破百人，有人贴出怀疑数据造假的b对图，有人则整理出自己近一年来因流程异常加班的时数统计表，还附上医疗收据影本，语带嘲讽地写着：若需要实例，我这里不缺。

    甚至有资深员工立刻翻出十年前的旧笔电，忍受风扇高频噪音与卡顿画面，只为寻找过往内部会议的议程格式。

    他们开始拟草稿、整理时间轴、b对过往回应记录，打算事前写好发言内容，确保投出一枚有杀伤力、又能全身而退的“匿名弹”。

    这是公司创立以来，首次针对内部制程疑点召开的全TX说明会，而且破天荒地开放匿名提问——意味着，这不再是单向而上的例行简报，而是一场双向对峙的制度震撼。

    高层首次无法以“待确认”或“请另洽部门”这类制式回应作为盾牌，得正面迎击来自基层的反击与质疑。

    同一时间，在大楼五楼後侧、一间平日仅供储放备品的旧仓库里，潘佳瑛悄悄走入，手里拿着一份刚刚重新列印的调货申请单，外加一张密密麻麻标注着红笔的备忘图。

    天花板灯光闪烁，老旧通风机发出低鸣，这里早已成为她默默整理疑点的临时基地。

    纸张边缘因翻阅过多而略显破损，纸背还残留着不小心泼洒到咖啡的淡褐sE痕迹。

    这份资料，是她过去五个月间一点一滴蒐集而成的疑点纪录，细致到可以标出哪一周哪一批次的产品出现流程异动，哪一日某道工序被跳过、简化，甚至消失无踪。

    她将这份资料影印成四份，小心装进无字标签的牛皮纸信封中，分别预备投入她预定在说明会上设置的匿名意见箱中。

    笔记本的一页上，用蓝黑sE原子笔写着一行字：这不是爆料，而是让真相有机会被说出来。她合上笔记本前，低声对自己说：「如果没有人开第一枪，那我们就永远被假答案困住。」语气轻微颤抖，却藏着决绝的勇气。

    而在公司後楼梯间，昏h灯光下，徐宛洁与林亚恒正在低声讨论：「我们是不是该整理所有“可能会被抹去”的文件，做成整理包？有备无患。」他们早已嗅出异样，彼此不约而同地意识到，这不只是揭露真相的机会，更可能是一次资料“灭迹”前的最後窗口。

    林亚恒点头，眼神锐利如刀：「我这几天会备份所有共享资料夹的内容，并试着用录音笔录下会议声音档。不是为了对付谁，是为了保护我们未来几年的职涯。」她甚至私下联系了一位外部资讯安全顾问，讨论如何以AES加密方式，将部分资料以隐匿代码命名後，临时存入私人云端，并安排定时备份。

    「这不叫草木皆兵，这叫数位生存防御。」她语气一如往常地冷静，彷佛正在说明一场JiNg准的手术规划，眼神却冷如刀锋。

    而当天下午，公司另一端，罗副理召开了一场只限主管参与的临时小型会议。

    气氛紧绷，所有人都在暗中揣测总经理此举背後的真正意图，但他却异常沉着。

    他只简单开口一句：「到时候开场五分钟，我会掌控发言流程。」接着，他细细布达：「请各部门主管会场当日站定位置，协助控场与识别异常行为。」话语表面平静，实则字字带刺，暗示每位主管都必须成为“临时监控员”，扮演从内部辨识“问题来源”的角sE。

    然而，真正的盘算不止於此。他早已向法务部提案，名义上为了“保全会议秩序”，实际上却是要在会场出入口部署监控装置，搭配人脸辨识与区段时序追踪，试图厘清匿名发言者的可能身份。

    他还私下指示资讯组，使用语意b对与文稿格式分析技术，试图b对出匿名内容的潜在撰写者。

    而在这场风暴的核心，还有一位无声主导者——品保部资深主管陈美Y。

    她坐在会议室最末端的位置，手指交叠，指甲上涂着近乎透明的光疗凝胶。

    她讲话总是轻声细语，语气温柔，却令人不寒而栗。

    「匿名？很好。让他们以为自己说得了什麽，其实我们早就知道他们会说什麽。」她淡淡一笑，像在看一场早已写好结局的戏。

    外界看她，是冷静、制度导向的完美主管；内部知道，她是擅长C控局势、压制异议的手腕高手。

    每一份延後递交的纠正报告、每一次流程异常的“合理解释”，背後都有她巧妙安排的轨迹。

    她早已部署两名极度信任的稽核助理，在匿名意见箱的内部封层上贴上隐形记号，只要有“过线”的资料投入，即可回溯至源头。

    更重要的是，她与法务部之间，早已就“危害公司声誉”标准达成默契。

    一旦现场出现不利言论，将即时启动“紧急g预条款”，由现场技术人员切断发言通道，并进行声音纪录的存取隔离。

    「记得，我们不是要解释，我们是要掌控。」她在茶水间对助理低声提醒，手指轻敲玻璃杯身，清脆的声音在静默中回荡，如同一记暗示命运走向的钟声。

    这场即将来临的周一说明会，表面上是一场制度调整与专案流程澄清的说明，实则是一场全公司最接近“真相对话”的实验——更是公司历史上第一次，从基层技术员、部门课长，到人资、会计、保全，所有阶层都被推到聚光灯前，要一起面对那张震撼人心的[谁该为ZR32负责]清单。

    这场对话，究竟会成为一场公审？一次救赎？一场揭幕？还是，另一场更深更烈崩裂的引信？

    火种已落，空气中弥漫的不仅是期待，更是恐惧与决心。

    剩下的，只看谁会第一个燃起那道烈焰——又或是，谁会最先，被烧成灰烬。